Liderança
Coaching Executivo
Para Líderes e Executivos de Alto Impacto
Na Salt, oferecemos coaching executivo estratégico e personalizado, voltado para executivas, CEOs, diretores e líderes corporativos que buscam superar desafios complexos e maximizar seu impacto dentro de suas organizações. Nosso processo é desenhado para capacitar os líderes a tomarem decisões mais assertivas, desenvolverem habilidades essenciais de liderança e alinharem suas ações às metas estratégicas da empresa.
Abordagem Focada em Resultados Tangíveis.
O coaching executivo da Salt é totalmente orientado a resultados práticos. Nossas sessões proporcionam um espaço para que os líderes implementem imediatamente os aprendizados no ambiente de trabalho, promovendo mudanças significativas no comportamento e no desempenho. Com uma abordagem “on the job”, garantimos que o desenvolvimento seja diretamente aplicável ao contexto profissional do coachee, gerando impacto real no dia a dia.
Benefícios do
Coaching Executivo
Salt
Desenvolvimento de competências-chave:
Fortalecemos habilidades críticas como autoconsciência, resiliência, comunicação e liderança estratégica.
Resultados rápidos e mensuráveis
Foco em melhorar a performance e acelerar o desenvolvimento profissional de líderes em cargos de alta responsabilidade.
Alinhamento com os objetivos organizacionais
O coaching é estruturado para garantir que as metas do líder estejam integradas com as prioridades e desafios da organização.
Por que Escolher a Salt?
Trabalhamos com líderes de grandes empresas nacionais e multinacionais, oferecendo suporte confidencial, contínuo e altamente personalizado. Nossos coaches utilizam metodologias comprovadas e ferramentas de avaliação robustas para garantir que o desenvolvimento do líder esteja diretamente conectado às necessidades da organização, proporcionando resultados mensuráveis e duradouros.
Se você está pronto para elevar sua capacidade de liderança, otimizar suas decisões e maximizar o impacto organizacional, o Coaching Executivo da Salt é a solução ideal para desbloquear todo o seu potencial e alcançar resultados transformadores.
ESTRUTURA DO
PROCESSO
1. Reunião de definição do objetivo
do processo com a liderança direta
2. 8 sessões de coaching
3. Realização de Assessments Internacionais (OPQ e EQI)
OPQ – Preferências Comportamentais no Ambiente de Trabalho
EQI – Inteligência Emocional
4. Reunião de Fechamento do Processo
EXEMPLOS DE POSSÍVEIS TEMAS ABORDADOS:
Liderança
Influência
Comunicação Executiva
Presença Executiva
Resiliência
Gestão de estilo de vida e saúde mental
Inteligência Emocional
Acelerar prontidão para sucessão
