{"id":3477,"date":"2021-07-02T18:05:18","date_gmt":"2021-07-02T21:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/saltbr.com\/salt\/?p=420"},"modified":"2021-07-02T18:05:18","modified_gmt":"2021-07-02T21:05:18","slug":"o-que-e-um-bom-evp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saltbr.com\/en\/o-que-e-um-bom-evp\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um bom EVP?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A sua empresa \u00e9 considerada um bom lugar para se trabalhar? O que a diferencia das outras?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que o mundo mudou. Hoje, n\u00e3o s\u00e3o mais as empresas que escolhem os talentos, e sim eles que escolhem a empresa na qual querem trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para atrair e reter estes talentos de maior potencial, o RH precisa desempenhar o seu melhor papel.<\/p>\n\n\n\n<p>Um EVP (Employee Value Proposition), que nada mais \u00e9 do que a proposta de valor que a empresa oferece aos seus colaboradores, precisa ser consistente, atrativo, verdadeiro, sustent\u00e1vel e \u00fanico para ser competitivo no mercado. Ele precisa estar diretamente conectado aos valores da empresa. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio que a proposta ofertada pela empresa seja, de fato, capaz de inspirar seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que a sua empresa j\u00e1 tenha um EVP, \u00e9 fundamental rev\u00ea-lo de tempos em tempos, considerando que n\u00e3o \u00e9 algo est\u00e1tico, ainda mais no contexto em que vivemos, de mudan\u00e7as constantes. \u00c9 importante lembrar que as necessidades das pessoas mudaram e continuam mudando bastante desde o in\u00edcio da pandemia. O que ontem elas consideravam fundamental para se trabalhar em uma empresa, hoje, j\u00e1 n\u00e3o tem mais tanta import\u00e2ncia, sem mencionar as diferen\u00e7as entre gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o 4 os principais benef\u00edcios de se investir em um bom EVP:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Contribui para o Employer Branding (Marca Empregadora): o EB \u00e9 um conjunto de estrat\u00e9gias utilizadas para que a empresa seja reconhecida como um \u00f3timo lugar para se trabalhar. O EVP nada mais \u00e9 do que uma destas estrat\u00e9gias.<\/li><li>Eleva o engajamento dos colaboradores: ao criar benef\u00edcios que atendam \u00e0s necessidades deles, a empresa passa a criar um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e estimulante, aumentando o engajamento dos colaboradores.<\/li><li>Ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos: se a proposta de valor da empresa (EVP) for consistente e verdadeira e os colaboradores se sentirem bem no local de trabalho, o resultado \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o deles no neg\u00f3cio.<\/li><li>Reduz os custos de turn over: outra vantagem do EVP \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o dos custos relacionados ao turn over. Como a empresa consegue reter mais seus talentos, consequentemente reduz seus custos com contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es, onboarding, etc.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>E como podemos te ajudar nesta empreitada fundamental para o RH?<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa solu\u00e7\u00e3o envolve toda a organiza\u00e7\u00e3o. Como o EVP est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 estrat\u00e9gia e \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o, RH, l\u00edderes e colaboradores devem fazer parte do projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Nosso projeto passa por 4 etapas.:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Diagn\u00f3stico:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Entrevista com colaboradores atuais e ex-colaboradores: o que da empresa atrai os colaboradores e o que os motiva ou motivou a fazer parte da empresa;<\/li><li>Grupos focais para percep\u00e7\u00e3o da marca;<\/li><li>Pesquisa da concorr\u00eancia;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"2\"><li>Defini\u00e7\u00e3o do EVP: o que \u00e9 fundamental para a empresa e para os colaboradores;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o da proposta de valor;<\/li><li>Defini\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas claras de sucesso para acompanhamento.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um EVP (Employee Value Proposition), que nada mais \u00e9 do que a proposta de valor que a empresa oferece aos seus colaboradores, precisa ser consistente, atrativo, verdadeiro, sustent\u00e1vel e \u00fanico para ser competitivo no mercado. 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